Beschreibung des Arbeitsteams in Stellenanzeige als „junges, hochmotiviertes Team“ stellt Diskriminierung wegen Alters dar

Wird in einer Stellenanzeige das Arbeitsteam als „junges, hochmotiviertes Team“ bezeichnet, so liegt darin eine unmittelbare Diskriminierung wegen des Alters nach § 3 Absatz 1 AGG. Dies hat das Landesarbeitsgericht Nürnberg, AZ: 2 SA 1/20 entschieden.

 

Dem Fall lag folgender Sachverhalt zugrunde:

Im März 2019 schaltete eine Firma eines Nahrungsmittelgroßhandels eine Stellenanzeige, hingegen unter anderem unter der Überschrift „Wir bieten Ihnen“ stand: „zukunftsorientierte, kreative Mitarbeit in einem jungen, hochmotivierten Team.“ Ein 61Jähriger Bewerber auf dieser Stellenanzeige sah sich durch diese Formulierung „junges, hochmotiviertes Team“ wegen seines Alters diskriminiert und klagte auf Zahlung einer Entschädigung, nachdem seine Bewerbung erfolglos blieb. Das Arbeitsgericht Würzburg gab dem statt. Dagegen richtete sich die Berufung der Beklagten.

 

Vorliegen einer Altersdiskriminierung

Das Landesarbeitsgericht Nürnberg bestätigte die Entscheidung der Vorinstanz. Durch die Stellenanzeige habe der Kläger Indizien beweisen können, die vermuten lassen, dass er wegen seines Alters nicht eingestellt wurde. Die Formulierungen der Stellenanzeige, wonach den Bewerbern ein „junges, hochmotiviertes Team“ geboten wird, bewirke eine unmittelbare Diskriminierung wegen des Alters gemäß § 3 Absatz 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

 

Begriffe „jung“ und „hochmotiviert“ beschreiben Eigenschaften für jüngere Menschen

Nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts beschreiben die Begriffe „jung“ und „hochmotiviert“ Eigenschaften, die im Allgemeinen eher jüngeren als älteren Menschen zugeschrieben werden. Der Begriff „hochmotiviert“ sei zudem vergleichbar mit dem Begriff „dynamisch“. Durch die Formulierung werde nicht nur die Botschaft vermittelt, dass die Mitglieder des Teams jung und deshalb hochmotiviert sind. Vielmehr könne eine solche Angabe in einer Stellenanzeige nur so verstanden werden, dass der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer/eine Arbeitnehmerin sucht, der/die in das Team passt, weil er/sie ebenfalls jung und hochmotiviert ist wie die Mitglieder des vorhandenen Teams.

 

 

 

René Illgen
Rechtsanwalt